勞務派遣，又叫人才派遣是指企業將某些崗位及員工的管理工作全部委托或部分委托給錦程派遣中心，由錦程派遣中心為其提供專業服務的一種外包模式。錦程派遣中心與派遣員工簽訂勞動合同，再將派遣員工派遣至用工單位工作，為用工單位提供勞務服務。錦程派遣中心與派遣員工之間是勞動關系，用工單位與派遣員工的關系是工作管理關系，用工單位和錦程派遣則是勞務合作關系。

使用人才派遣，能使企業的用人機制更加合理化、科學化，使“人力”與生產經營、工作需求充分協調地結合起來。

藍領派遣： 針對生產線員工或勞務派遣的基層工作崗位，錦程派遣中心根據客戶需求提供全程化勞務派遣、長短期派遣，以及項目派遣等多種服務模式；錦程派遣普工月招聘輸送能力達3000人以上，結合錦程多家分支機構普工招聘專區、國內多家合作基地勞務伙伴和100多所大中專院校，為客戶提供即時的勞務派遣服務。

完全派遣： 錦程派遣根據企業用工需求，對派遣員工進行人才的招募與選拔，培訓、績效考核、薪酬福利管理、勞資關系管理等一整套工作，客戶僅需要負責員工的工作管理即可。

短期派遣： 適用于大量生產需求不確定、季節性較強或有臨時性工作任務的企業，此種服務下，客戶無需考慮訂單的不確定性和季節性、也不用考慮用工的勞資風險，只需按生產訂單需求提出用工要求，在無需用工時將工作人員退回錦程派遣即可。

轉移派遣：用工單位負責員工的招募、選拔和培訓，錦程派遣中心與員工簽訂勞動合同，并對員工進行績效管理、薪酬福利管理和勞動關系管理等工作。

減員派遣：企業對自行招募或者已雇傭的員工，將其雇主身份轉移至智通派遣。其目的是減少企業固定員工，增強企業面對風險時的組織應變能力和人力資源的彈性。

試用派遣：這是一種新的派遣方式，用人單位在試用期間將新員工轉至錦程派遣，然后以派遣的形式試用，其目的是使用人單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生誤差風險，有效降低了人事成本。

靈活用工（又稱彈性用工），一直以來靈活用工機制都是企業人力資源服務最大的需求之一。錦程人才秉著“以服務為本，實現多元多贏”的原則，能夠根據不同客戶的管理需求，提供多樣化靈活用工外包服務。 錦程的靈活用工服務總體包含新型勞務派遣、崗位外包及業務外包三項內容，在理念、流程、服務上及時滿足客戶的需求，有效地提高客戶內部資源的配置效益，為客戶提供最優質的服務。

為什么要選擇靈活用工外包服務？ 簡而言之，專業的事要留給專家來做！靈活用工外包服務能有效降低企人力資源管理成本，幫助企業提高核心競爭力

我們的專業可以滿足各類客戶的派遣需求 勞務派遣，是錦程經過多年的經驗積累、服務創新而在業內處于市場領先地位的服務產品，客戶廣泛分布于省內外和各種類型企業，派遣員工達到萬人。我們不斷創新派遣模式，豐富派遣產品，為客戶提供了多樣化的勞務派遣模式，能夠充分滿足各類客戶的派遣需求。

我們的專業可以滿足各類客戶的管理需求 外包，是錦程人才專業人力資源服務能力的展現，是勞務派遣服務基礎上的升級產品，已成為錦程新型服務領域，通過購買錦程崗位外包服務，企業不僅省力，更加省心。

我們的專業可以滿足各類客戶的戰略發展需求 外包，可分為生產性業務外包、經營性業務外包、服務性業務外包三大類。錦程人才通過業務外包服務，有效為客戶減少人力資源管理繁瑣事務及糾紛困擾，促進客戶擴大經營發展，有效控制經營成本，并以第三方專業規范服務，提高客戶的服務質量和客戶的滿意度。

人才是21世紀最重要的社會資源，也是廣大企業賴以生存的基礎和源動力。

近年來，伴隨長三角整體經濟的緩慢升溫，社會整體用工需求長期居高不下。然而伴隨國內二線城市快速崛起、國家及地方政策不斷出臺，以及我國勞動力老齡化趨向的影響，導致跨區域人才流動性越來越差，給長三角等工業重區的正常用工帶來嚴重阻力，成為眾多企業發展不得不面對與解決的重要一環。

社會形勢不斷變幻，用工市場隨之變化。廣大企業又該以何種形勢有效滿足自身發展所需的人力供應？如何更好的納才、儲才，以推動企業的不斷發展？智通委托招聘中心以立體化人力資源解決方案滿足企業不斷變化的用人需求。立體化的招聘渠道網，滿足中基層及技術人才招聘需求。

錦程委托招聘中心，通過戶外廣告、在線招聘、目標人才推薦等多種形式，搭建富有本土特色的招聘渠道網絡，以解決企業中基層人才需求、技術型人才缺失為核心要務，全力服務本土客戶；同時與全國1000多所大中專院校建立戰略合作關系，為客戶定向提供跨區域的人才輸送，滿足企業多層次用人需求。

錦程委托招聘中心，通過戶外廣告、在線招聘、目標人才推薦等多種形式，搭建富有本土特色的招聘渠道網絡，以解決企業中基層人才需求、技術型人才缺失為核心要務，全力服務本土客戶；同時與全國100多所大中專院校建立戰略合作關系，為客戶定向提供跨區域的人才輸送，滿足企業多層次用人需求。

錦程委托招聘中心，以智通人才連鎖為依托，充分借助連鎖之資源優勢，整合東莞、湖南、陜西、重慶、湖北、江西、廣西等20多個城市的人力資源，集中服務于我們的客戶，并針對客戶的個性化需求在全國范圍內容進行人才的搜尋與推薦，解決企業用人的個性化需求。

錦程委托招聘中心，擁有50多名業內資深的服務團隊，深諳人力資源的全方位解決之道，明晰各行各業不同的用人需求，懂得最小成本價值最大化的服務方法，同時專注于企業中基層、技術性人才的集成化解決服務，為客戶提供針對性強、性價比高的個性化人才集中解決方案。

錦程管理咨詢是由錦程人才派出具有豐富經營理論知識和實踐經驗的專家，與企業有關人員密切配合，應用科學的方法對企業進行調研、診斷，找出存在的問題，分析產生問題的原因，并提出實可行的改善方案，指導方案的推行實施，使企業的運行機制得到改善和良性循環，以達到解決問題、達成企業的經營目標、推動企業健康穩健發展，提高企業的管理水平和經濟效益的有組織的智力服務活動。其具有科學性、創新性、有效性、獨立性、合作性的特點。

一、人力資源管理與開發咨詢

人力資源規劃：人力資源管理戰略、人力資源規劃 、人力資源管理咨詢。

組織結構設計：組織結構設計、定崗定編定員、職責體系設計、崗位說明書體系設計。

薪酬激勵咨詢：崗位評估標準設計、薪酬管理制度設計。

招聘甄選設計：人員招聘體系構建、內部竟聘組織與實施、人員素質測評、結構化面試、勝任力評估與素質模型、員工職業傾向測試、職業生涯指導課程。

企業文化咨詢：企業文化診斷、企業文化提煉再造、品牌文化體系構建。

員工關系咨詢：員工關系診斷/測評、員工關系改善與提高。

二、勞動法律法規咨詢：

包括：勞動法律咨詢、勞動合同咨詢、委托談判、勞資糾紛咨詢、工會建立與管理。

錦程培訓主要體系內容：

組織職位體系：

1.組織設計：戰略識別、業務模式設計、集團管控體系設計、組織架構設計

2.流程優化：營銷組織與業務流程、研發組織與業務流程、供應鏈組織與業務流程、職位分析與描述

3.定崗定編：崗位定編、人力資源規劃